KAIST- und WU-Wissenschaftler weisen weniger Angst und größeres Potenzial für Innovationen nach

Angestellte, die sich innerhalb ihrer Gruppe sicher und akzeptiert fühlen, äußern abweichende Meinungen ausführlicher und überzeugender. Gleichzeitig könnten andere Gruppenmitglieder eher bereit sein, diese Meinungen bei Entscheidungen zu berücksichtigen. Zu dem Ergebnis kommen Forscher des Korea Advanced Institute of Science & Technology (KAIST) und der Western University (WU). Details sind in der Fachzeitschrift "Scientific Reports" veröffentlicht.