Laut Experimenten der Universität Tilburg schaffen Mitarbeiter, die sich selbst Ziele setzen, mehr

Boni senken manchmal sowohl Produktivität als auch Motivation. Das haben Forscher der Universität Tilburg festgestellt. Demnach erzielen Mitarbeiter, die sich ihre eigenen Ziele setzen – eine Strategie, die ebenfalls viele Unternehmen einsetzen – oft bessere Leistungen, und das ganz ohne finanzielle Prämien.