Die Zahl der Amerikaner, die neue Anträge auf Arbeitslosenhilfe stellten, ging letzte Woche zurück und deutet auf die anhaltende Widerstandsfähigkeit des US-Arbeitsmarktes hin, obwohl die Neueinstellungen im Juni deutlich langsamer wurden.

Die Erstanträge auf staatliche Arbeitslosenleistungen verringerten sich um 2.000 auf saisonbereinigt 215.000 in der Woche zum 4. Juli, teilte das Arbeitsministerium am Donnerstag mit.

Von Reuters befragte Ökonomen hatten erwartet, dass die Anträge auf 218.000 steigen würden.

Die jüngste Kennzahl legt nahe, dass Entlassungen begrenzt bleiben, trotz Anzeichen eines schwächeren Beschäftigungswachstums und größerer Unsicherheit bezüglich der US-Wirtschaft.

Laut Reuters haben sich die Anträge nach Anstiegen Ende Mai und Anfang Juni abgeschwächt; Ökonomen führen den früheren Anstieg weitgehend auf saisonale Verzerrungen im Zusammenhang mit dem Schuljahresende zurück, nicht auf eine Verschlechterung der Arbeitsmarktbedingungen.

In einigen Bundesstaaten dürfen schulische Mitarbeiter ohne Lehrerstatus während der Sommerferien Arbeitslosengeld beantragen, was die saisonalen Bereinigungsmodelle der Regierung vorübergehend beeinflusst.

Ökonomen sehen einen Markt mit „langsamen Einstellungen, langsamen Entlassungen“

Obwohl das Beschäftigungswachstum im Juni deutlich nachließ und die Beschäftigtenzahlen für April und Mai nach unten revidiert wurden, sagten Ökonomen, dass sich der breitere Arbeitsmarkt nicht substanziell verändert habe.

Stattdessen beschreiben sie ihn weiterhin als Umfeld des „langsamen Einstellens, langsamen Entlassens“, in dem Unternehmen zwar zurückhaltend bei der Personalaufstockung sind, sich aber auch gegen flächendeckende Entlassungen sträuben.

Der Bericht zeigte, dass die sogenannten fortgesetzten Anträge, die die Zahl der Personen erfassen, die nach ihrem Erstantrag weiterhin Arbeitslosengeld erhalten und als Indikator für die Einstellungslage gelten, in der Woche zum 27. Juni um 8.000 auf saisonbereinigt 1.814 million stiegen.

Ökonomen bemerkten, dass der Anstieg wahrscheinlich ebenfalls durch saisonale Bereinigungsprobleme im Zusammenhang mit Schulferien beeinflusst wurde und nicht durch eine nachlassende Arbeitsnachfrage.

Fed überwacht Inflation und Einstellungsrisiken

Die Daten erscheinen nach dem Protokoll der geldpolitischen Sitzung der Federal Reserve vom 16.–17. Juni, aus dem hervorging, dass die Entscheidungsträger allgemein erwarteten, dass sich die Arbeitsmarktbedingungen kurzfristig stabil halten würden.

Die Geldpolitiker sagten, sie erwarteten, dass die Arbeitslosenquote nahe dem aktuellen Niveau bleiben würde, obwohl die Sorge über die Inflation zunahm.

Im Protokoll hieß es, die Entscheidungsträger „erwarteten allgemein, dass sich die Arbeitsmarktbedingungen kurzfristig stabil halten würden, wobei die Arbeitslosenquote nahe den aktuellen Niveaus bleiben werde.“

Sie warnten jedoch auch, dass „mehrere Teilnehmer die Möglichkeit nannten, dass Unsicherheit im Zusammenhang mit geopolitischen Entwicklungen oder dem gesamtwirtschaftlichen Ausblick Firmen dazu veranlassen könnte, die Einstellungen zu reduzieren oder Entlassungen einzuleiten.“

Die Federal Reserve beließ ihren Leitzins in der Juni-Sitzung unverändert bei 3.50%-3.75%, obwohl aktualisierte Projektionen darauf hindeuteten, dass die Entscheidungsträger zunehmend mindestens eine Zinserhöhung später in diesem Jahr erwarten.

Einstellungen bleiben unter Druck

Die wöchentlichen Erstanträge auf Arbeitslosenhilfe lagen seit dem Ende der pandemiebedingten Rezession der US-Wirtschaft größtenteils in einer Spanne von 200.000 bis 250.000.

Dennoch verlangsamt sich die Einstellungstätigkeit seit fast zwei Jahren und schwächte sich 2025 weiter ab, da Unternehmen mit Präsident Donald Trumps Zöllen, Kürzungen im Bundespersonal und den anhaltenden Auswirkungen hoher Zinsen zur Inflationsbekämpfung zu kämpfen haben.

Mehrere große Unternehmen haben in den vergangenen Monaten Personalabbau angekündigt, darunter Verizon, UPS, Amazon, Disney, Starbucks und Walmart.

Anfang dieser Woche teilte Microsoft mit, 4.800 Stellen zu streichen, das entspricht etwa 2.1% der weltweiten Belegschaft, darunter eine erhebliche Anzahl von Positionen in der Xbox-Spieleabteilung.

Trotz dieser Entlassungen deuten die jüngsten Daten zu Erstanträgen darauf hin, dass die breiteren Arbeitsmarktbedingungen relativ stabil bleiben, was die Erwartung untermauert, dass Arbeitgeber weiterhin dazu tendieren, Beschäftigte zu halten, obwohl die Einstellungsdynamik nachlässt.

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