Forscher der Virginia Commonwealth University sichern fragilen Prozess der Ideenfindung ab

Die Einschränkung der Entscheidungsfreiheit von Mitarbeitern steigert deren Kreativität. Zu dem unlogisch klingenden Ergebnis kommen Forscher der Virginia Commonwealth University (https://www.vcu.edu/ ). Insbesondere wenn die Bezahlung an die Leistung gekoppelt ist, hat es negative Folgen, wenn Mitarbeiter selbst entschieden müssen, welche ihrer kreativen Ideen sie verfolgen dürfen. "Das führt zu einer ‚Gut genug‘-Einstellung, die bahnbrechende Innovationen verhindert", so Experte Bernhard Reichert.