Nordirland hinkt bei der Einführung des Real Living Wage anderen britischen Regionen hinterher, obwohl dort viele Geringverdiener arbeiten.
Der von der Resolution Foundation berechnete Real Living Wage beträgt außerhalb Londons 12 Pfund pro Stunde. Trotz dieses freiwilligen Standards sind in Nordirland weniger als 100 Unternehmen akkreditiert, im Vergleich zu über 15.000 in ganz Großbritannien.
Aktuelle Lohnstruktur in Großbritannien
Die Lohnstruktur in Großbritannien umfasst mehrere Stufen.
Der nationale Mindestlohn ist gesetzlich vorgeschrieben und variiert je nach Alter. Er beträgt 6,40 £ pro Stunde für Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Auszubildende sowie 8,60 £ pro Stunde für Arbeitnehmer zwischen 18 und 20 Jahren.
Der ebenfalls gesetzlich vorgeschriebene nationale Existenzlohn beträgt für Arbeitnehmer ab 21 Jahren 11,44 Pfund pro Stunde.
Nordirlands langsamer Fortschritt
Mary McManus, Regionalmanagerin für Living Wage NI, äußerte sich besorgt über die langsame Einführung des Real Living Wage in Nordirland.
Sie betonte, dass Schottland trotz einer dreimal so großen Bevölkerung über 40-mal so viele akkreditierte Arbeitgeber verfüge.
In Wales gibt es fast 600 akkreditierte Arbeitgeber. McManus führt Nordirlands Rückstand auf die hohe Zahl von Arbeitnehmern zurück, die weniger als den Mindestlohn verdienen – eine der höchsten in ganz Großbritannien.
Offiziellen Zahlen zufolge lagen im vergangenen Jahr bei 15,6 Prozent der Arbeitnehmer in Nordirland die Löhne unter dem tatsächlichen Existenzminimum, was deutlich über dem britischen Durchschnitt von 12,9 Prozent liegt.
Dies entspricht etwa 190.000 Arbeitnehmern, deren Einkommen unterhalb der Schwelle liegt.
Zu den Wahlkreisen mit dem höchsten Anteil an Niedriglohnempfängern zählen Belfast West, Foyle, Fermanagh und South Tyrone sowie East Londonderry, wo jeder fünfte Arbeitnehmer weniger als die Einkommensschwelle verdient.
Frauen und Teilzeitbeschäftigte sind überproportional betroffen.
Vorschlag der Labour-Regierung für einen nationalen Mindestlohn
Die Pläne der britischen Regierung, den nationalen Mindestlohn zu erhöhen und das Anspruchsalter zu senken, könnten Auswirkungen auf die Lohnlandschaft in Nordirland haben.
Die Labour-Regierung möchte einen existenzsichernden Lohn einführen, der die Lebenshaltungskosten berücksichtigt und das Anspruchsalter von 21 auf 18 Jahre senkt.
Von dieser Änderung könnten eine weitere Million Arbeitnehmer profitieren, und für diejenigen, die den Mindestlohn für 18- bis 20-Jährige verdienen, könnte es eine Lohnerhöhung von 33 % geben.
Allerdings kann dies für Unternehmen, insbesondere in Branchen mit hohen Arbeitskosten wie dem Gastgewerbe und dem Einzelhandel, eine Herausforderung darstellen.
Experten warnen, dass eine deutliche Erhöhung des Mindestlohns Auswirkungen auf Inflation und Arbeitslosigkeit haben könnte.
Eine weitere Erhöhung des Mindestlohns um 7 bis 10 Prozent könnte diese Probleme, wie prognostiziert, verschärfen.
Höhere Lohnkosten könnten das Wirtschaftswachstum verlangsamen und die Zinssenkungen der Bank of England einschränken.
Der Vorschlag der Labour-Regierung, den Mindestlohn an die Lebenshaltungskosten anzupassen, stellt einen bedeutenden politischen Kurswechsel dar.
Zum ersten Mal werden Beamte bei der Festlegung der Lohnhöhe die Lebenshaltungskosten berücksichtigen.
Ziel dieser Reform ist es, die Unterschiede zwischen den Löhnen jüngerer und älterer Arbeitnehmer zu verringern.
Die Aufgabe der Niedriglohnkommission besteht darin, diese Faktoren in ihre Empfehlungen einzubeziehen.
Höhere Löhne könnten zwar den Lebensstandard verbessern und die Verbraucherausgaben ankurbeln, sie könnten jedoch auch die Betriebskosten der Unternehmen erhöhen und so zu höheren Preisen für Waren und Dienstleistungen führen.
Branchen mit geringen Gewinnspannen, wie etwa das Gastgewerbe und der Einzelhandel, werden diese Kosten möglicherweise kaum auffangen können, ohne Personal abzubauen oder Dienstleistungen einzuschränken.
The post Warum hinkt Nordirland bei der Einführung eines „Real Living Wage“ dem Vereinigten Königreich hinterher? appeared first on Invezz
