Die Zahl der Amerikaner, die letzte Woche neue Anträge auf Arbeitslosenhilfe stellten, stieg, doch das Gesamtniveau der Anträge entspricht weiterhin einem Arbeitsmarkt, der trotz Anzeichen einer Abschwächung der Wirtschaftskraft robust bleibt.
Vom Arbeitsministerium am Donnerstag veröffentlichte Daten zeigten, dass die Erstanträge auf Arbeitslosenhilfe in der Woche bis zum 30. Mai auf 225.000 stiegen, nach 212.000 in der Vorwoche.
Die Zahl übertraf die Erwartungen von Ökonomen von 215.000 Anträgen, blieb aber deutlich unter den Werten, die üblicherweise mit einem schwächeren Arbeitsmarkt einhergehen.
Der jüngste Bericht erscheint, während Investoren und Entscheidungsträger prüfen, ob sich der Arbeitsmarkt nach einer längeren Phase der Stärke zu lockern beginnt.
Geringe Entlassungen stützen weiterhin die Beschäftigung
Während die Erstanträge zunahmen, gingen die fortlaufenden Anträge — ein Maß für die Zahl der Personen, die nach der ersten Woche weiterhin Arbeitslosenleistungen erhalten — leicht zurück.
Die fortlaufenden Anträge fielen in der Woche bis zum 23. Mai auf 1,78 Millionen, nach revidierten 1,79 Millionen im vorangegangenen Zeitraum.
Ökonomen sehen fortlaufende Anträge häufig als Indikator dafür, wie leicht Arbeitslose neue Stellen finden.
Der Rückgang deutet darauf hin, dass Entlassungen begrenzt bleiben und veränderte Arbeitnehmer weiterhin Chancen finden, was dazu beiträgt, den Arbeitsmarkt stabil zu halten.
Das Beige Book der Federal Reserve, das am Mittwoch veröffentlicht wurde, zeichnete ein ähnliches Bild.
Der Bericht stellte fest, dass die Beschäftigung in den meisten Regionen des Landes „wenig bis gar keine Veränderung“ zeigte und beschrieb die Arbeitsbedingungen als ein „low-hire, low-fire environment.“
Laut dem Bericht stellten Arbeitgeber weitgehend selektiv weiter ein, wobei sie sich auf Schlüsselpositionen und Ersatzbesetzungen statt auf eine umfassende Ausweitung der Belegschaft konzentrierten.
Gemischte Signale aus Arbeitsmarktdaten
Der Bericht zu den Arbeitslosenanträgen folgt auf eine Reihe von Arbeitsmarktindikatoren, die ein gemischtes, aber insgesamt positives Bild der Beschäftigungsbedingungen zeichnen.
Anfang der Woche berichtete der Payroll-Anbieter ADP, dass private Arbeitgeber im Mai 122.000 Stellen schufen, womit die Erwartungen der Ökonomen von 110.000 übertroffen wurden und dies die stärkste Einstellungsrate seit Januar 2025 markiert.
Challenger, Gray & Christmas meldete, dass US-Arbeitgeber im Mai 97.006 Stellenkürzungen ankündigten, die höchste Zahl von Entlassungen, die während des Monats Mai seit 2020 angekündigt wurde, als die COVID-19-Pandemie die Arbeitsmärkte landesweit erschütterte.
Der Bericht hob zudem den zunehmenden Einfluss künstlicher Intelligenz auf Personalentscheidungen hervor.
Zum dritten Mal in Folge wurde KI als Hauptgrund für Stellenstreichungen genannt.
Arbeitgeber führten im Mai 38.579 Entlassungen auf KI-bedingte Umstrukturierungen zurück, was rund 40 % aller angekündigten Stellenkürzungen ausmacht und den höchsten Monatswert darstellt, seit Challenger 2023 mit der Erfassung KI-bezogener Entlassungen begann.
Trotz dieser Ankündigungen bleiben tatsächliche Entlassungen im historischen Vergleich relativ gering.
Die Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) des Arbeitsministeriums, die Anfang der Woche veröffentlicht wurde, zeigte, dass Entlassungen im April zurückgingen, während die Einstellungen langsamer wurden, was darauf hindeutet, dass das Lohn- und Gehaltswachstum im Monat vor allem durch weniger Arbeitsplatzverluste gestützt wurde.
Fokus richtet sich auf den Arbeitsmarktbericht am Freitag
Die Aufmerksamkeit richtet sich nun auf den am Freitag vielbeachteten Beschäftigungsbericht des Bureau of Labor Statistics, von dem erwartet wird, dass er eine umfassendere Einschätzung der Arbeitsmarktbedingungen liefert.
Von Reuters befragte Ökonomen erwarten, dass die Beschäftigung außerhalb der Landwirtschaft im Mai um 85.000 Stellen zugenommen hat, nach einem Zuwachs von 115.000 im April.
Die Arbeitslosenquote wird voraussichtlich unverändert bei 4,3 % bleiben.
Obwohl die neuesten Zahlen zu den Arbeitslosenanträgen außerhalb des für den Mai-Beschäftigungsbericht verwendeten Umfragezeitraums liegen, untermauern sie die Auffassung, dass der Arbeitsmarkt relativ stabil bleibt, selbst wenn Arbeitgeber bei Einstellungen vorsichtiger werden und wirtschaftliche Unsicherheit anhält.
Vorerst dienen geringe Entlassungszahlen weiterhin als Anker für den Arbeitsmarkt und helfen, Bedenken hinsichtlich langsamerer Einstellungen und des allgemeinen Wirtschaftsausblicks auszugleichen.
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