Studie der Wharton School der University of Pennsylvania zeigt Angst vor Macht- und Statusverlust

Narzisstisch veranlagte Manager und Vorgesetzte lehnen flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office deutlich öfter ab. Das zeigt eine neue Untersuchung der Wharton School der University of Pennsylvania. Den Experten nach beeinträchtigt Remote-Arbeit ihre Motive nach Macht und Status. Daraus speise sich eine starke Befürwortung der Anwesenheitspflicht im Büro.