Führungskräfte werden laut neuer Studie der University of Sydney dadurch gereizt und kleinlich

Unausgeschlafene Führungskräfte kontrollieren Untergebene übermäßig stark, verteilen oft ungerechtfertigte Strafen und reagieren meist gereizt. Das haben Forscher der University of Sydney (https://www.sydney.edu.au/ ) um Stefan Volk im Zuge einer in einer mehrtägigen Feldstudie ermittelt. Die Folge dieses sogenannten Mikro-Managements: Engagement und Motivation des Teams sowie dessen Produktivität sinken.