Indien, das über eine riesige Belegschaft von mehr als 500 Millionen Menschen verfügt, steht vor dem Paradoxon eines starken BIP-Wachstums und anhaltender Arbeitslosigkeitsprobleme.
Laut dem Centre for Monitoring the Indian Economy (CMIE) lag die Arbeitslosenquote in Indien im Dezember 2024 bei 8,3 %, gegenüber 8 % im Vormonat.
Gleichzeitig befindet sich das Land an einem entscheidenden Wendepunkt in seiner Beschäftigungslandschaft. Die wachsende digitale Wirtschaft, die grüne Wirtschaft und die florierende Gig-Economy verleihen der Belegschaft neuen Schwung.
Als wichtige Treiber für die Schaffung groß angelegter Arbeitsplätze in Zukunft wurden Branchen wie Halbleiter, Elektrofahrzeugproduktion, Gesundheitswesen und Pharmazeutika sowie Tourismus und Gastgewerbe identifiziert.
Indien steht jedoch vor der entscheidenden Herausforderung, sicherzustellen, dass seine große, junge Belegschaft über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um die Anforderungen der Industrie zu erfüllen.
Invezz sprach mit Kamakshi Pant, Chief Business Officer bei Taggd, einer führenden digitalen Personalvermittlungsplattform in Indien, um zu verstehen, wie gut das Land darauf vorbereitet ist, aufstrebende Sektoren wie die Herstellung von Elektrofahrzeugen und die Halbleiterproduktion zu bedienen, sowie welche Trends die Personalbeschaffung in den kommenden Jahren wahrscheinlich prägen werden.
Bearbeitete Auszüge aus einer E-Mail-Konversation:
Invezz : Für die Selbstversorgung bei der Halbleiterherstellung ist qualifiziertes technisches Personal ein wichtiger Faktor. Wie schneidet Indien in dieser Hinsicht im Vergleich zu den weltweiten Marktführern ab?
Indien hat einen erheblichen natürlichen Vorteil, wenn es um Talente geht, dank seiner großen, jungen Belegschaft und der jährlich produzierten großen Zahl von STEM-Absolventen.
Dem India Decoding Jobs Report 2025 zufolge ist Indien gut aufgestellt, um diesen Vorteil zu nutzen.
Die Halbleiterindustrie wird bis 2032 voraussichtlich 1,2 Millionen neue Arbeitsplätze schaffen, darunter allein 275.000 Stellen im Bereich Chipdesign.
Herausforderungen bei der Erfüllung des Bedarfs an qualifiziertem Personal
Dies bietet eine enorme Chance. Indien steht jedoch vor der Herausforderung, die unmittelbare Nachfrage nach qualifiziertem Personal zu decken.
Obwohl jedes Jahr 1,5 Millionen Ingenieure ihren Abschluss machen, sind nur 20–30 % wirklich für die zentralen Aufgaben im Ingenieurwesen bereit.
Darüber hinaus verfügen nur 10–25 % der Absolventen der Elektronik über die speziellen Fähigkeiten, die für Bereiche wie VLSI-Design und Halbleiterherstellung erforderlich sind.
Im Vergleich zu den globalen Benchmarks verfügen Länder wie Taiwan über einen stabileren Talentpool. So sind die Stellenangebote im taiwanesischen Halbleitersektor beispielsweise von 35.000 im Jahr 2022 auf 22.000 im Jahr 2023 gesunken.
Südkorea wird voraussichtlich bis 2031 einen Mangel von 54.000 Arbeitern haben, und die USA werden bis 2029 zusätzliche 146.000 Ingenieure benötigen, um ihren Bedarf an inländischen Chip-Produktionen zu decken.
Indien hat mit Initiativen wie der India Semiconductor Mission (ISM), PLI-Programmen und Partnerschaften mit über 300 akademischen Einrichtungen eine vielversprechende Roadmap zur Förderung der Halbleiter-spezifischen Ausbildung vorgelegt.
Da der Markt für Elektronik-Systemdesign und -Fertigung (ESDM) bis 2025 voraussichtlich ein Volumen von 300 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2032 1,2 Millionen Arbeitsplätze entstehen werden, besteht ein dringender Bedarf an einer Beschleunigung der Bemühungen um Weiterbildung, Schulung und die Zusammenarbeit zwischen Industrie und Wissenschaft.
Um wirklich zu einem globalen Player in der Halbleiterherstellung zu werden, muss Indien diese Lücke im Bereich der Talente schneller schließen und sicherstellen, dass seine Ingenieure über die erforderlichen Fachkenntnisse verfügen.
Das Potenzial ist enorm, aber die Geschwindigkeit und das Ausmaß der Bemühungen Indiens zur Entwicklung von Fachkräften werden letztlich darüber entscheiden, ob das Land mit den globalen Halbleiterführern konkurrieren kann.
Invezz : Indien muss jedes Jahr 30.000 Arbeiter zum EV-Personal hinzufügen, um bis 2030 eine Lokalisierung der Branche zu erreichen. Welche Trends beobachten Sie bei der Entwicklung von EV-Talenten?
Der indische Markt für Elektrofahrzeuge (EV) verzeichnet ein rasches Wachstum. Im Geschäftsjahr 24 wurden mehr als 1,3 Millionen Einheiten verkauft, was einer Steigerung von 158 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Dieser Anstieg, der hauptsächlich durch den Boom der Zweiräder getrieben wird, führt zu einer steigenden Nachfrage nach Fachkräften in den Bereichen Fertigung, Prüfung und Forschung und Entwicklung in verschiedenen technischen Bereichen.
Pune, Chennai und Bengaluru führen die Talentakquise im EV-Sektor an
Bis 2030 wird die Branche 200.000 Fachkräfte benötigen, um das Ziel der Regierung von 30 % Elektrofahrzeuganteil zu erreichen.
Wichtige Automobilzentren wie Pune, Chennai und Bengaluru stehen an der Spitze der Talentakquise, während auch aufstrebende Städte wie Coimbatore und Visakhapatnam ihren Beitrag leisten.
Der EV-Sektor zieht Fachkräfte aus verwandten Branchen an, wobei die Nachfrage nach Experten in den Bereichen Software, Datenanalyse und Cybersicherheit steigt.
Um die Kompetenzlücken zu schließen, setzen Unternehmen auf Berufsausbildungsprogramme wie das VET-System der Indo-German Chamber, das praktische Schulungen in der Industrie bietet.
Die Belegschaft, die hauptsächlich aus Millennials und der Generation Z besteht, treibt einen Wandel hin zu flexiblen Arbeitsumgebungen und bedeutungsvolleren Rollen voran und zwingt Unternehmen dazu, sich anzupassen.
Mit staatlichen Initiativen wie den FAME II- und PLI-Programmen zur Unterstützung der heimischen Fertigung ist die EV-Branche auf dem Weg, bis 2030 eine Million direkte Arbeitsplätze zu schaffen.
Hierfür sind spezielle Kenntnisse in Bereichen wie Batterietechnologie, Leistungselektronik und Motorenkonstruktion erforderlich.
Wie kann die Kluft zwischen hohem BIP-Wachstum und niedrigem Beschäftigungsniveau geschlossen werden?
Invezz: Indien steht derzeit vor einem Paradoxon: Einerseits weist es eine der höchsten BIP-Wachstumsraten auf, andererseits aber ein niedriges Beschäftigungsniveau. Kann die Fertigung der Schlüssel sein, um diese Lücke zu schließen? Welche Strategien sind erforderlich?
Das Paradoxon Indiens mit hohem BIP-Wachstum und niedriger Beschäftigung kann gelöst werden, indem das Potenzial des verarbeitenden Gewerbes erschlossen wird.
Während die Industrie 17 % zum BIP beiträgt, beschäftigt sie nur 12 % der Arbeitskräfte.
Zu den wichtigsten Strategien zur Schließung dieser Lücke zählen:
- Nutzung von PLI-Programmen: Die Produktionsanreize (PLI) der Regierung sollen bis 2030 in Sektoren wie Elektronik, Textilien und Elektrofahrzeuge (EVs) 6 Millionen Arbeitsplätze schaffen.
- Schließung von Kompetenzlücken: In Bereichen wie Robotik und KI-gesteuerter Fertigung besteht ein Mangel von 20–25 % an Fachkräften. Um diese Lücke zu schließen, sind gezielte Schulungsprogramme und engere Kooperationen zwischen Industrie und Wissenschaft unerlässlich.
- Förderung der Geschlechterinklusion: Initiativen wie „Women of Mettle“ von L&T und die Schulungsprogramme von Tata Steel fördern die Geschlechtervielfalt in der Belegschaft und erhöhen die Beteiligung von Frauen.
- Förderung indirekter Arbeitsplätze: Die Fertigung schafft 2,5-mal so viele indirekte Arbeitsplätze in verwandten Sektoren wie Logistik und Einzelhandel und steigert so die Beschäftigung in der gesamten Wirtschaft.
Durch die Ausweitung der Kompetenzentwicklung, die Förderung der Geschlechterinklusion und die Nutzung von PLI-Programmen kann die Fertigung das Wachstum Indiens in eine weitreichende Schaffung von Arbeitsplätzen umwandeln.
KI-Tools verkürzen die Einstellungszeit und erhöhen die Mitarbeiterbindung
Invezz : Welche sind die wichtigsten Trends in den Bereichen Personalwesen und Beschäftigung, die die Einstellung in den kommenden Jahren prägen werden?
Es wird erwartet, dass mehrere wichtige Trends die Personalbeschaffung in Indien in den kommenden Jahren prägen werden.
Mit 65 % der Bevölkerung unter 35 Jahren ist die junge indische Arbeitskraft bereit, die Schaffung von Arbeitsplätzen voranzutreiben. Bis 2030 werden über 50 Millionen neue Arbeitsplätze erwartet.
Die nationale Bildungspolitik (NEP) 2020 legt Wert auf MINT- und Berufsausbildung, doch besteht in aufkommenden Technologien wie KI, IoT und Cybersicherheit immer noch eine Kompetenzlücke von 20–25 %.
Auch die grüne Wirtschaft wird ein deutliches Wachstum verzeichnen. Bis 2030 werden in Bereichen wie erneuerbare Energien und Elektrofahrzeuge (EVs) voraussichtlich 3,3 Millionen Arbeitsplätze entstehen.
Da KI und Automatisierung weiter voranschreiten, wird erwartet, dass der IT-Sektor bis 2026 über 1,2 Millionen Arbeitsplätze schaffen wird.
Darüber hinaus optimieren KI-Tools die Rekrutierungsprozesse, verkürzen die Einstellungsdauer um 40 % und erhöhen die Mitarbeiterbindung um 30 %.
Die Beteiligung von Frauen an der Erwerbsbevölkerung wird steigen, wobei bis 2030 ein Anteil von 30 bis 35 % in STEM- und Fertigungsberufen erwartet wird.
Schließlich wird Remote- und Hybridarbeit zur Norm, wobei 65 % der Unternehmen flexible Arbeitsvereinbarungen anbieten und damit die Einstellungspraktiken und Arbeitsdynamiken verändern.
Diese Trends weisen auf eine Zukunft hin, die von Technologie, Nachhaltigkeit und größerer Inklusion geprägt ist.
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