Forscher des Stevens Institute of Technology hat "psychologischen Vertragsbruch" untersucht

Unternehmen, die ihrer gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung (CSR) nicht gerecht werden, verlieren die Loyalität ihrer Mitarbeiter. Das haben Forscher des Stevens Institute of Technology (https://www.stevens.edu/ ) festgestellt. Sie haben den sogenannten "psychologischen Vertragsbruch" analysiert, den ein Unternehmen begeht, wenn es ohne Erklärung beispielsweise Versprechungen wie Gehaltserhöhungen nicht einhält, bestimmte freiwillige Sozialleistungen kürzt oder Vergünstigungen streicht.