Laut Stockholm School of Economics greifen Führungskräfte oft auf bekannte Stereotypen zurück

Chefs schnell wachsender Start-ups treffen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter oft übereilte Entscheidungen und engagieren eher Männer als Frauen. Das geht aus einer Studie der Stockholm School of Economics (https://www.hhs.se/en ) hervor."In Zeiten schnellen Wachstums können selbst wohlmeinende Führungskräfte auf bekannte Stereotypen zurückgreifen, wenn sie beurteilen, wer ihrer Meinung nach für die jeweilige Rolle am besten geeignet ist", sagt Postdoktorand Mohamed Genedy.