Blue Origin, das von Jeff Bezos gegründete Raumfahrtunternehmen, gab am Donnerstag bekannt, dass es etwa 10 % seiner Belegschaft entlassen wird. Damit will das Unternehmen die Kosten senken und die Geschwindigkeit der Raketenstarts erhöhen.

Die Entscheidung, die rund 1.400 Mitarbeiter in Florida, Texas und Washington betrifft, ist Teil einer umfassenderen Anstrengung von CEO Dave Limp, das Unternehmen gegenüber Konkurrenten wie SpaceX wettbewerbsfähiger zu machen.

„Es gibt keine einfache Möglichkeit, dies zu kommunizieren“, sagte Dave Limp den Mitarbeitern bei dem Treffen, das am Vorabend angesetzt und etwa 10 Minuten dauerte.

„Es besteht kein Zweifel, dass wir in den letzten Monaten viele Erfolge erzielt haben.“

„Aber wenn man sich die Grundlagen des Unternehmens und die Ziele ansieht, die wir in den nächsten drei bis fünf Jahren erreichen wollen, muss man zu dem schmerzhaften Schluss kommen, dass wir nicht für den Erfolg gerüstet sind, den wir haben wollen“, sagte Limp.

Streben nach Effizienz und schnelleren Markteinführungen

Blue Origin wurde vor fast einem Vierteljahrhundert von Bezos gegründet und ist heute eines der größten privaten Raumfahrtunternehmen der Vereinigten Staaten. In den letzten Jahren hat es versucht, lukrative Regierungsaufträge in einer Branche zu gewinnen, die noch immer weitgehend von Elon Musks SpaceX dominiert wird.

Limp, der Ende 2023 von Bezos von der Konsumgütersparte von Amazon zu Blue Origin geholt wurde, wurde mit der Rationalisierung der Abläufe des Unternehmens beauftragt.

Sein Fokus lag darauf, das Unternehmen „schnell, wendig, entschlossen und sehr kundenorientiert“ zu machen, insbesondere im Zuge der Produktionsausweitung seiner Rakete New Glenn, die letzten Monat ihren lang erwarteten Erststart absolvierte.

New Glenn ist ein zentraler Bestandteil der langfristigen Strategie von Blue Origin und konkurriert mit dem Falcon 9 von SpaceX, der derzeit die kommerzielle Raumfahrtindustrie dominiert.

Um höhere Startfrequenzen zu erreichen, hat Limp die Verbesserung der Produktion und die betriebliche Effizienz in den Vordergrund gestellt, Bereiche, in denen Blue Origin seiner Meinung nach hinterherhinkte.

„Wir haben im vergangenen Jahr bei den Grundlagen große Fortschritte gemacht, schnell gehandelt, uns zu einem Weltklasse-Fertigungsunternehmen entwickelt und uns auf das Kerngeschäft konzentriert“, sagte Limp.

„Ich denke, wir haben einige Fortschritte gemacht. Auch in diesem Jahr haben wir noch viel zu tun.“

Seit Limps Amtsantritt hat sich die Hälfte der Belegschaft von Blue Origin verändert.

Neben den Entlassungen hat Limp auch die Führungsstruktur von Blue Origin neu geordnet und erklärt, dass „etwa die Hälfte“ seiner Mitarbeiter seit seiner Übernahme ausgetauscht worden sei.

Er hat auch bedeutende Umstrukturierungen durchgeführt, insbesondere in den Betriebsabteilungen und der Fertigung des Unternehmens.

Obwohl diese Veränderungen darauf abzielen, die Effizienz zu verbessern, glauben einige Mitarbeiter, dass die schnelle Umstrukturierung die Moral des Unternehmens geschädigt hat.

Einige Mitarbeiter haben bereits begonnen, sich nach anderen Jobs umzusehen, und CNBC berichtete, dass sie sich Sorgen über die Unternehmenskultur unter Limps Führung machen.

Trotz der Entlassungen zeigte sich Limp zuversichtlich in Bezug auf die Zukunft von Blue Origin und erklärte, dass das Unternehmen in diesem Jahr immer noch „Hunderte“ neuer Mitarbeiter einstellen werde.

„Wir werden ein stärkeres, schnelleres und kundenorientierteres Unternehmen sein, das unsere Verpflichtungen konsequent erfüllt und übertrifft“, sagte er.

Während Blue Origin seine ehrgeizigen Pläne umsetzt, muss das Unternehmen seine Effizienzbemühungen mit der Aufrechterhaltung einer starken und motivierten Belegschaft in der hart umkämpften Raumfahrtindustrie in Einklang bringen.

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