Laut neuer wissenschaftlicher US-Studie profitieren Arbeitgeber von verstärktem Engagement

Von ihren Arbeitgebern mit zusätzlicher Freizeit belohnte Angestellte fühlen sich wertgeschätzter und menschlicher als dies durch schnöde Bonuszahlungen der Fall wäre. Das haben Alice Lee-Yoon von der University of Missouri-St. Louis (https://www.umsl.edu/index.html) und Sanford E. DeVoe von der University of California Los Angeles (https://www.ucla.edu/) ermittelt.