Cornell SC Johnson College of Business: Schnelle Wechsel machen Mitarbeiter misstrauisch

Auf Feedback sehr schnell reagierende Führungskräfte, die plötzlich Änderungen verkünden, lassen misstrauische Mitarbeiter zurück. Das haben Forscher des Cornell SC Johnson College of Business (https://business.cornell.edu/ ) festgestellt. Bei ihren Untergebenen erscheinen sie dann eher als wankelmütig und wirken weniger authentisch. Die Folge: Mitarbeiter, die diese Erfahrung machen, hüten sich künftig davor, Feedback zu geben.