Meta-Führungskräfte sollen in diesem Jahr deutlich höhere Boni erhalten, obwohl das Unternehmen Entlassungen vornimmt, die 5 % der Belegschaft betreffen.

Laut einer am Donnerstag eingereichten Unternehmensmeldung hat der Verwaltungsrat von Meta eine Erhöhung des Zielbonusprozentsatzes für sein Vergütungsprogramm für Führungskräfte genehmigt.

Nach der neuen Struktur können Top-Führungskräfte bis zu 200 % ihres Grundgehalts als Bonus verdienen, ein deutlicher Anstieg gegenüber den vorherigen 75 %. Die Änderungen gelten jedoch nicht für CEO Mark Zuckerberg.

Die Entscheidung, die am 13. Februar vom Vergütungsausschuss des Meta-Vorstands genehmigt wurde, wurde mit der Einschätzung des Unternehmens begründet, dass die Vergütung seiner Führungskräfte hinter der von Branchenkollegen zurückblieb.

Die Einreichung besagte, dass die Vergütung der Führungskräfte von Meta vor der Anpassung im Vergleich zu ähnlichen Positionen bei konkurrierenden Unternehmen im 15. Perzentil oder darunter lag.

Nach der Erhöhung entspricht die Vergütung der Führungskräfte nun dem 50. Perzentil der Vergleichsunternehmen.

Die Ankündigung erfolgt nur eine Woche, nachdem Meta mit dem Abbau von 5 % seiner Belegschaft begonnen hatte – ein Schritt, den das Unternehmen mit der Leistung von Mitarbeitern in niedrigeren Positionen begründet hatte.

Darüber hinaus werden laut einem Bericht der Financial Times Tausende von Meta-Mitarbeitern eine Kürzung ihrer Aktienoptionsausschüttungen um etwa 10 % hinnehmen müssen.

Die Reduzierung der Aktienoptionen variiert je nach Stellenprofil und geografischem Standort.

Trotz der Stellenstreichungen ist die Meta-Aktie im vergangenen Jahr um über 47 % gestiegen und schloss am Donnerstag bei 694,84 $.

Der Anstieg spiegelt das starke Vertrauen der Anleger in die wachsende Dominanz des Unternehmens im digitalen Werbegeschäft und sein Potenzial, von Investitionen in künstliche Intelligenz zu profitieren, wider.

Meta meldete für das vierte Quartal einen Umsatzanstieg von 21 % im Vergleich zum Vorjahr und erreichte damit 48,39 Milliarden US-Dollar.

Die anhaltende finanzielle Stärke des Unternehmens hat es ermöglicht, die Vergütung der Führungskräfte wettbewerbsfähig zu gestalten, selbst während es die Mitarbeiterbeteiligungen reduziert und die Mitarbeiterzahl verringert.

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