Die Zahl der Amerikaner, die in der vergangenen Woche neue Anträge auf Arbeitslosenunterstützung stellten, sank und deutet auf anhaltende Stabilität auf dem Arbeitsmarkt hin, obwohl die Einstellungen im September deutlich nachließen.
Die Erstanträge auf staatliche Arbeitslosenleistungen gingen um 2.000 auf saisonbereinigte 197.000 für die Woche bis zum 3. Oktober zurück, teilte das Arbeitsministerium am Donnerstag mit.
Von Reuters befragte Ökonomen hatten 200.000 Anträge erwartet.
Die Anträge blieben vier Wochen in Folge nahe einem 57-Jahres-Tief und untermauern das Bild eines „Low-hire, low-fire“-Arbeitsmarkts, in dem Unternehmen zögerlich Neueinstellungen vornehmen, aber auch breite Entlassungen vermeiden.
Die jüngsten Daten folgen einem schwachen Arbeitsmarktbericht für September.
US-Arbeitgeber schufen im vergangenen Monat nur 29.000 Nichtlandwirtschaftsstellen, deutlich unter dem in einer Dow-Jones-Konsensprognose erwarteten Anstieg von 84.000.
Die Beschäftigungszuwächse in den Vormonaten wurden ebenfalls nach unten revidiert.
Der Anstieg im Juli von 21.000 wurde zu einem Rückgang von 10.000 revidiert, während das Beschäftigungswachstum im August von 162.000 auf 133.000 gekürzt wurde.
Zusammen verringerten die Revisionen die Stellenzuwächse für diese beiden Monate um 60.000.
Arbeitgeber bleiben bei Einstellungen zurückhaltend
Ökonomen führen das verhaltene Einstellungsniveau und einen schrumpfenden Arbeitskräftepool, teilweise bedingt durch Pensionierungen und restriktivere Einwanderung, als Faktoren an, die das Jobwachstum dämpfen.
Gleichzeitig haben Unternehmen weiterhin Entlassungen begrenzt.
Challenger, Gray & Christmas teilte mit, geplante Stellenkürzungen durch in den USA ansässige Arbeitgeber seien im September um 18% auf 43.281 gesunken, während angekündigte Entlassungen 20% unter dem Vorjahresniveau lagen.
Arbeitgeber haben in den ersten neun Monaten des Jahres 573.195 Entlassungen angekündigt, 39% weniger als im gleichen Zeitraum 2025.
Geplante Kürzungen fielen im dritten Quartal ebenfalls um 43%.
Die Einstellungsvorhaben verbesserten sich im September, wobei Unternehmen 90.787 Neueinstellungen planten gegenüber nur 12.325 im August.
Dieser Wert lag jedoch 23% unter dem Vorjahresniveau.
Unternehmen halten weitgehend an ihren Mitarbeitern fest angesichts starken Gewinnwachstums und resilienter Aktienmärkte, doch Unsicherheiten rund um Zölle und den US‑israelischen Krieg mit dem Iran haben aggressivere Einstellungen abgeschreckt.
Fed steht vor einem schwierigen Arbeitsmarkt
Die Protokolle der Sitzung der Federal Reserve vom 15.–16. September zeigten, dass die Verantwortlichen „beurteilten, dass die Arbeitsmarktbedingungen stabil seien und den Arbeitsmarkt im Allgemeinen als nahe der maximalen Beschäftigung betrachteten.“
Die Entscheidungsträger betrachteten zudem „die Aufwärts- und Abwärtsrisiken für den Arbeitsmarkt im Allgemeinen als weitgehend ausgeglichen.“
Die Fed erhöhte ihren Leitzins im vergangenen Monat um 25 Basispunkte auf eine Spanne von 3.75%–4.00%, die erste Anhebung seit drei Jahren.
Schwächer als erwartetes Stellenwachstum im September und kühlere Inflationsdaten haben jedoch die Erwartungen für eine weitere Anhebung in diesem Monat gedämpft.
Ökonomen erwarten die nächste Anhebung im Dezember.
Längere Arbeitslosigkeit sorgt für Bedenken
Der Bericht zu den Anträgen zeigte außerdem, dass die Folgemonatsansprüche, die Personen erfassen, die Arbeitslosenleistungen über die erste Woche hinaus beziehen, um 17.000 auf 1.716 Millionen für die Woche bis zum 26. September gestiegen sind.
Während das Niveau relativ niedrig bleibt, deutet der Anstieg darauf hin, dass es für einige arbeitslose Amerikaner schwieriger werden könnte, eine neue Stelle zu finden.
„Der Arbeitsmarkt ist stabil, aber er zieht nicht an. Er ist schwach“, sagte Claudia Sahm, ehemalige Analystin der Federal Reserve und Chefökonomin bei New Century Advisors, laut einem früheren Bericht der New York Times.
„Der Arbeitsmarkt ist in Ordnung, entscheidend ist nur, welche Position man auf dem Arbeitsmarkt innehat — und mehr als sonst.“
Die mittlere Dauer der Arbeitslosigkeit erreichte im September 11.5 Wochen, nahe einem 4-1/2-Jahres-Hoch.
Das bringt den Arbeitsmarkt in eine ungewöhnliche Lage: Entlassungen bleiben historisch gedämpft, gleichzeitig stellen Unternehmen aber auch nur vorsichtig ein.
Die Kombination hat bisher einen starken Einbruch bei den Beschäftigtenzahlen verhindert, macht jedoch das Tempo künftiger Stellenschaffung zunehmend unsicher.
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