Studie der Sungkyunkwan-Universität: Was diese für gut befinden, akzeptieren auch die Mitarbeiter

Umstrukturierungen in Unternehmen und Organisationen stehen und fallen mit den dafür verantwortlichen Führungskräften. Das zeigen Untersuchungen von Forschern der Sungkyunkwan-Universität. Denn setzen sich Manager authentisch für die notwendigen Neuerungen ein und stellen sie gegenüber der Belegschaft als sinnvoll dar, folgen ihnen die Untergebenen, heißt es.