Neue Anträge auf US-Arbeitslosenhilfe gingen in der vergangenen Woche zurück, während die geplanten Entlassungen im September ebenfalls abnahmen. Das deutet auf anhaltende Stabilität am Arbeitsmarkt hin, trotz wachsender wirtschaftlicher Belastungen.
Die Erstanträge auf staatliche Arbeitslosenleistungen sanken in der Woche bis zum 26. September um 1.000 auf saisonbereinigte 197.000, teilte das Arbeitsministerium am Donnerstag mit.
Von Reuters befragte Ökonomen hatten mit 200.000 Anträgen gerechnet.
Die Anträge liegen weiterhin nahe einem 57-Jahres-Tief, was darauf hindeutet, dass Unternehmen trotz höherer Energiekosten und geopolitischer Unsicherheit nach wie vor zurückhaltend bei Entlassungen sind.
Ökonomen sagten, robuste Inlandsnachfrage und solides Unternehmensgewinnwachstum würden Beschäftigte vor einer breiteren Welle von Entlassungen schützen.
Rückgang der Entlassungen im September
Ein separater Bericht der Outplacement-Firma Challenger, Gray & Christmas zeigte, dass die geplanten Entlassungen durch in den USA ansässige Arbeitgeber im September um 18% auf 43.281 zurückgingen.
Angekündigte Stellenstreichungen lagen ebenfalls 20% unter dem Vorjahresniveau.
Arbeitgeber haben bisher in diesem Jahr 573.195 Entlassungen angekündigt, ein Rückgang von 39% gegenüber den ersten neun Monaten 2025.
Geplante Entlassungen fielen im dritten Quartal um 43% und unterstreichen damit den begrenzten Umfang von Stellenkürzungen trotz der wirtschaftlichen Unsicherheit.
Der Rückgang der Entlassungen hat sich jedoch nicht in aggressivere Einstellungen übersetzt.
Arbeitgeber kündigten Pläne an, im September 90.787 Arbeitskräfte einzustellen, deutlich mehr als die 12.325 geplanten Einstellungen im August.
Die Einstellungsabsichten lagen jedoch weiterhin 23% unter dem Vorjahr und stellten die niedrigste Zahl für einen September seit 2011 dar.
Challenger, Gray & Christmas erklärte, der übliche saisonale Anstieg der Einstellungen, der im September beginnt, sei ausgeblieben.
„Unternehmen befinden sich derzeit in einer Abwartestellung“, sagte Andy Challenger, Chief Revenue Officer bei Challenger, Gray & Christmas.
„Arbeitgeber sehen sich mit hohen Energiekosten, einem unsicheren Krieg im Iran, einer Zinserhöhung, die Einstellungen verteuern könnte, sowie der Wahrscheinlichkeit stark steigender Gesundheitskosten konfrontiert.“
Fed-Politik verstärkt Einstellungsunsicherheit
Die Federal Reserve erhöhte im vergangenen Monat ihren Referenzzins für Übernachtkredite um 25 Basispunkte auf eine Spanne von 3,75%–4,00% — die erste Zinserhöhung seit drei Jahren.
Die Zentralbank deutete zudem an, dass weitere Anstiege der Finanzierungskosten folgen könnten.
Höhere Zinsen können die Finanzierungskosten für Unternehmen erhöhen und Firmen vorsichtiger bei der Erweiterung ihrer Belegschaften machen.
Der jüngste Bericht zu den Anträgen zeigte, dass die Bestandsansprüche — also Personen, die nach der ersten Leistungswoche weiterhin Arbeitslosenunterstützung beziehen — in der Woche bis zum 19. September um 11.000 auf saisonbereinigte 1,701 Millionen zurückgingen.
Obwohl die Bestandsansprüche weiterhin am unteren Ende ihrer Spanne in diesem Jahr liegen, deuten die Daten auch darauf hin, dass einige Personen, die ihren Job verlieren, länger brauchen, um eine neue Beschäftigung zu finden.
Verbrauchervertrauen in den Arbeitsmarkt schwächt sich
Andere Indikatoren legen nahe, dass sich die Lage für Beschäftigte weniger komfortabel darstellt, als das niedrige Niveau der Erstanträge vermuten lässt.
Eine Umfrage des Conference Board zeigte, dass der Anteil der Verbraucher, die Jobs als „reichlich vorhanden“ bezeichneten, im September auf den niedrigsten Stand seit Februar 2021 fiel.
Der Anteil derjenigen, die sagten, Jobs seien „schwer zu bekommen“, stieg auf den höchsten Stand seit mehr als fünfeinhalb Jahren.
Die wöchentlichen Antragsdaten fließen nicht direkt in den Beschäftigungsbericht für September ein, da die jüngsten Zahlen außerhalb des Erhebungszeitraums liegen.
Von Reuters befragte Ökonomen erwarten, dass die Beschäftigung außerhalb der Landwirtschaft im September um 90.000 gestiegen ist, nach einem Zuwachs von 162.000 im August.
Die Arbeitslosenquote wird voraussichtlich zum dritten Mal in Folge bei 4,1% bleiben, wobei Ökonomen Risiken sehen, die eher auf einen höheren Wert hindeuten.
Insgesamt deuten die Indikatoren auf einen Arbeitsmarkt hin, der weniger durch weit verbreitete Stellenverluste als durch vorsichtiges Einstellen gekennzeichnet ist: Unternehmen halten Mitarbeiter, begrenzen jedoch das Tempo neuer Einstellungen.
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