Persönlichkeitsmerkmale sind nicht unbedingt die Eigenschaften, die zur guten Führungskraft machen

Die zur Einstellung einer Person für eine Management-Stelle ausschlaggebenden Persönlichkeitsmerkmale sind nicht unbedingt dieselben Eigenschaften, die diese Person zu einer guten Führungskraft machen. Das zeigt eine Studie der Michigan State University. Details sind im "Journal of Applied Psychology " nachzulesen.