Die US-Stellenangebote gingen im Juni zurück, was größtenteils auf eine schwächere Nachfrage im Gesundheits- und Sozialwesen zurückzuführen ist, obwohl stärkere Einstellungen und gedämpfte Entlassungen darauf hindeuten, dass der Arbeitsmarkt auf stabilem Fundament bleibt.
Das Bureau of Labor Statistics des Arbeitsministeriums teilte in seiner Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitskräfteumschlag (Job Openings and Labor Turnover Survey, JOLTS), die am Dienstag veröffentlicht wurde, mit, dass die verfügbaren Stellen am letzten Tag im Juni um 178.000 auf 7.359 Millionen zurückgingen.
Von Reuters befragte Ökonomen hatten 7.400 Millionen Stellenangebote erwartet.
Das Gesundheits- und Sozialwesen trug wesentlich zum Rückgang bei: In diesem Sektor sanken die Vakanzzahlen im Monatsverlauf um 147.000.
Die Quote offener Stellen sank auf 4.4% von 4.5% im Mai.
Die Vakanzzahlen waren im April stark gestiegen, und blieben im Mai unverändert, obwohl sie die Erwartungen übertrafen.
Einstellungen nehmen zu, Entlassungen bleiben gedämpft
Trotz weniger offener Stellen erhöhten Arbeitgeber ihre Einstellungen im Juni, was auf einen Arbeitsmarkt hindeutet, der sich weiterhin allmählich ausweitet anstatt zu schrumpfen.
Die Einstellungen stiegen um 96.000 auf 5.348 Millionen, wodurch die Einstellungsquote von 3.3% auf 3.4% anstieg.
Entlassungen und Kündigungen veränderten sich kaum und lagen bei 1.766 Millionen, während die Entlassungsquote unverändert bei 1.1% blieb.
Die jüngsten Zahlen deuten darauf hin, dass Arbeitgeber weiterhin zurückhaltend sind, Beschäftigte abzubauen, selbst wenn die Einstellungen moderat bleiben, was die Sicht stützt, dass sich der Arbeitsmarkt in dem von Ökonomen beschriebenen „slow-hire, slow-fire“-Abschnitt befindet.
„Entlassungen bleiben im historischen Vergleich sehr gering und sind niedriger als vor einem Jahr. Eine der überraschenden Entwicklungen 2026. (Unter der Voraussetzung einer leichten Verbesserung der Arbeitsmärkte hätte ich eher mit mehr Einstellungen als mit weniger Entlassungen gerechnet),“ sagte Guy Berger, Senior Advisor für Arbeitsmärkte bei Access/Macro.
„Dass gesagt, ergibt das Bild der Verbesserung in der 1. Jahreshälfte 2026 mehr Sinn als noch vor 1–2 Monaten. Der Löwenanteil des Anstiegs beim Beschäftigungswachstum ist auf höhere Einstellungen zurückzuführen (teilweise ausgeglichen durch einen kleinen Anstieg bei den Kündigungen),“ fügte er hinzu.
Blick richtet sich auf den Arbeitsmarktbericht für Juli
Der JOLTS-Bericht für Juni erscheint vor dem genau beobachteten Arbeitsmarktbericht für Juli, der am Freitag veröffentlicht wird und ein weiteres Lagebild des Arbeitsmarkts bieten wird.
Von Reuters befragte Ökonomen erwarten, dass die Nichtlandwirtschaftliche Beschäftigtenzahl (nonfarm payrolls) im Juli um 80.000 Stellen zugenommen hat, nachdem sie im Juni um 57.000 gestiegen war.
Die Arbeitslosenquote wird voraussichtlich unverändert bei 4.2% bleiben, obwohl einige Ökonomen ein Risiko sehen, dass sie nach einer aktuellen Umfrage des Conference Board ansteigen könnte: Der Anteil der Konsumenten, die Arbeit als „reichlich vorhanden“ bezeichneten, fiel im Juli auf den niedrigsten Stand seit Februar 2021.
Einige Ökonomen mahnten zudem zur Vorsicht bei der Überbewertung des JOLTS-Berichts und wiesen darauf hin, dass die Rücklaufquoten der Umfrage in den letzten Jahren deutlich gesunken sind.
Für die Politikverantwortlichen bleibt das umfassendere Bild des Arbeitsmarkts jedoch eines der Widerstandsfähigkeit.
Stabile Einstellungen und historisch niedrige Entlassungen dürften es der Federal Reserve ermöglichen, den Fokus auf die Inflation beizubehalten, nachdem sie ihren Leitzins in der vergangenen Woche unverändert bei 3.50% bis 3.75% gelassen hat.
Drei Mitglieder des geldpolitischen Ausschusses stimmten gegen die Entscheidung und befürworteten stattdessen eine Anhebung um einen Viertelprozentpunkt, was die anhaltende Sorge der Zentralbank über inflationsbedingte Risiken unterstreicht, auch wenn sich der Arbeitsmarkt allmählich abkühlt.
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